Evaluaciones Poligráficas
Todos nuestros poligrafistas están reconocidos por la Asociación Americana de Poligrafía.
Nos apegamos al Modelo Nacional de Certificación y Acreditación.
Ya que la mayoría de nuestros poligrafistas han colaborado, en diferentes instituciones federales o centros de control y confianza a nivel nacional.
Evaluaciones de Confianza Poligráficas
Evaluaciones Psicológicas
Evaluaciones de Estudio Socioeconómico
Evaluaciones Toxicológicas
FILTRO PRE-EMPLEO
(nuevo ingreso)
Filtra a tus prospectos
Los temas a desarrollar son los siguientes:
- Veracidad en sus datos generales
- Perfil de su personalidad
- Habitos personales
- Información laboral
- Estilo de vida
- Motivo de ingreso
Duracion apróximada de evaluación: 2 a 3 horas.
PRUEBA PERIÓDICA
(Permanencia)
Evalúa a tus empleados
Por medio de esta prueba poligráfica, observamos si el evaludo mintió y/o presentóo reacciones psicofisiológicas que nos permiten determinar que su desempeñoi en cuanto a valores, normas o políticas de la institución o empresa no son los correctos.
Los temas a desarrollar son los siguientes:
- Confiabilidad
- Deshonestidad
- Hábitos personales
- Conductas desleales a la empresa o institución
- Colaboración en conductias ilicitas
- Motivo de permanencia en la empresa o institución
Duracion apróximada de evaluación: 2 a 3 horas.
PRUEBA ESPECÍFICA
Especiales: Robos, fraudes,
fuga de información, etc.
Investiga problemas específicos
Prueba del polígrafo también conocida como de investigación.
Gracias a la implementación de una técnica válida por la Asociación Americana de Poligrafía, podemos observar durante la entrevista y sus registros psicofisiológicos, si una persona mintió sobre su personalidad o involucramiento en un tema determinado.
Para investigar temas como:
- Robo
- Fraude
- Fuga de información confidencial
- Extorsión
- Falsificación de documentos
Duracion apróximada de evaluación: 2 a 3 horas.
BENEFICIOS
- Tienen como objetivo principal el identificar través de instrumentos, técnicas, tecnologías y métodos de evaluación, al personal que presenta conductas de riesgo.
- La evaluación poligráfica es método PREVENTIVO y CORRECTIVO; ya que minimiza comportamientos contrarios a los principios e intereses de su empresar, lo cual ayuda a una toma de decisiones asertiva.
- Actualmente las evaluaciones poligráficas se utilizan para la selección de personal en todos los ámbitos mde gobierno y también grandes empresas las utilizan como parte de sus procesos de reclutamiento en recursos humanos.